El estudio destaca la voluntad de Société Générale de que la diversidad mejore su funcionamiento, impulse su crecimiento y sea fuente de innovación, informa la página web de la cadena de televisión TF1.

Para ello han creado un consejo consagrado a la elaboración de sus políticas en este ámbito, que vela por el cumplimiento de sus objetivos, así como de la normativa francesa en materia de igualdad profesional e integración de personas con discapacidad.

Asimismo, la investigación subraya las numerosas actuaciones de Société Générale para la sensibilización de los directivos y la formación de los responsables de recursos humanos en lo que se refiere a la lucha contra la discriminación.

También destacan sus políticas para la igualdad profesional entre hombres y mujeres. En 2005, la entidad bancaria firmó su primer acuerdo en este sentido, que fue renovado en 2008.

Desde 2006 organizan seminarios para el desarrollo de carrera profesional dirigidos a las mujeres, y se han adoptado medidas para incrementar su participación en puestos directivos y facilitar la transición al periodo de baja maternal y su reincorporación después del mismo.

Société Générale desarrolla programas de formación para la integración en la empresa de personas sin titulación universitaria específica para el sector financiero, como licenciados de carreras de ciencias humanas, y de mujeres que han interrumpido su carrera profesional por cuidado de hijos, actuaciones reconocidas por la Alta Autoridad para la Lucha contra la Discriminación de Francia (Halde).

En 2007 firmó su acuerdo para inserción laboral de personas con discapacidad, con el objetivo de contratar a 160 trabajadores en un plazo de cuatro años, que permitió la incorporación de 44 ese año y otros 62 en 2008.

Société Génerale cuenta con 163.000 trabajadores en 82 países, de los que cerca de 1.800 tienen discapacidad. Las mujeres representan un 60% de su plantilla y ocupan el 40% de los puestos directivos.