Esta propuesta ha sido aprobada con una sola abstención por la asamblea de trabajadores del Ayuntamiento de Sabadell, que han incluido tres iniciativas que amparanlas parejas no casadas en la plataforma laboral que negociarán en 1992.

Previamente, las propuestas habían sido aceptadas por los sindicatos representativos de los trabajadores del Ayuntamiento de Sabadell.

Las iniciativas contemplan la indemnización por muerte o invalidez para los empleados municipales, o en su caso cónyuge o pareja, y la imposición de sanciones graves a los responsables de acoso sexual, con independencia de la orientación sexual de los implicados.

La última se refiere a ls beneficios y derechos relativos a cónyuges de los trabajadores, los cuales se aplicarán en igualdad de condiciones para las "parejas de hecho", igualmente con independencia de su sexo.

Según la Coordinadora Gay-Lesbiana, el Ayuntamiento de Sabadell ha sido pionero en España a la hora de aceptar los derechos de las parejas no casadas, ya que en la actualidad reconoce igualdad de derechos a la hora de conceder permisos y licencias a todas las parejas de hecho, siempre que presenten un certificado muniipal de convivencia.