De esta propuesta, los sindicatos se oponen fundamentalmente a las pretensiones de la mpresa de cerrar el economato de los trabajadores, adecuar la jornada laboral y, sobre todo, conseguir la flexibilidad laboral, es decir, la potestad de la empresa de variar el calendario de trabajo de los empleados en función de las necesidades de producción en cada momento y la demanda del mercado.

Ante esta negativa, la empresa rechaza el incremento salarial de un 5,5% para 1996 que solicitan los representantes de los trabajadores, petición que el director de Relaciones Laborales de Fasa, Alberto Mrtín Garzo, califica de "irreal y desorbitada", ya que, segun afirmó, la subida de los salarios debe estar siempre en función de la competitividad de la empresa.