Así lo aseguraron hoy a Servimedia fuentes sindicales que participan en la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que el banco británico está preparando con el objeto de ajustar la plantilla tras la fusión por absorción del Zaragozano y que puede suponer la salida del 20% de los antiguos empleados.

Las fuentes consultadas explicaron que la entidad financiera ha aceptado reducir la edad de las prejubilaciones hasta los 52 años, dpendiendo de las necesidades operativas del banco, si bien estos trabajadores recibirían el 90% de su salario sin que se produjera una revisión anual para garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo.

De esta forma, los sindicatos han solicitado a Barclays que garantice una revalorización del 2% anual hasta que el empleado cumpla los 55 años, momento a partir del cual cobraría el 100% de su sueldo.

La propuesta presentada por la entidad contempla el pago del 90% de los salarios para los trabjadores con una edad comprendida entre los 52 y 55 años, ampliándose al 100% en el caso de los empleados que superen esta "horquilla", algo que las fuentes consultadas consideran "injusto y desproporcionado".

"Tal como están las cosas nadie se quiere ir con menos de 55 años y cobrar menos incluso cuando superen esta edad, ya que es mejor esperar y después cobrar todo el salario", añadieron.

Finalmente, consideraron "positiva" la actitud de Barclays durante la negociación y aseguraron "estar cercadel acuerdo definitivo". A este respecto, fuentes de la entidad financiera confirmaron que mañana, miércoles 4 de diciembre, se reunirá la mesa negociadora para avanzar en el diseño del ERE.