Clabe destacó que el acuerdo llega tras “dos años de intensa negociación con la representación sindical de CCOO y UGT en un clima constante de colaboración y confianza”.

El convenio colectivo regula las relaciones de trabajo en empresas tradicionalmente denominadas de prensa no diaria y que actualmente comprende a las empresas dedicadas a la edición de revistas y publicaciones periódicas de información general, actualidad o especializadas, en papel o en digital.

Quedan excluidas de este convenio colectivo las empresas que actualmente aplican el Convenio Colectivo de Prensa Diaria. La vigencia del nuevo convenio será desde 1 de enero de 2022 y tendrá una duración hasta el 31 de diciembre de 2024.

Se considerará prorrogado por un año más, y así sucesivamente, si por cualquiera de las partes no se denunciara fehacientemente el mismo con una antelación mínima de un mes antes de la fecha de vencimiento o del vencimiento de cualquiera de sus prórrogas.