El informe, que basa en us conclusiones en las entrevistas realizadas a más de un centenar de mujeres con discapacidad, destaca, además, el escaso nivel de representación de las personas con discapacidad en los sindicatos, empresas y asociaciones patronales.

Asimismo, señala que los empresarios desconocen los programas de empleo para discapacitados y las capacidades potenciales de estas personas en el puesto de trabajo.

Los empleadores no conocen los derechos o beneficios económicos a los que se pueden acoger las empress que contratan a personas con minusvalía.

Además, el estudio indica que los empresarios son recelosos a la hora de emplear a trabajadores con discapacidad, al considerar que están menos capacitados para desarrollar un determinado trabajo.

Respecto a las mujeres discapacitadas, el estudio asegura que, en general, los trabajos que desempeñan y en muchos casos que pueden desempeñar, son de muy baja cualificación debido a su escasa formación y al prejuicio generalizado sobre su capacidad.

Pr otra parte, la vivencia que estas mujeres tienen es la de una clara situación de discriminación, aunque el nivel de conciencia al respecto y la forma de percibirla sea diferente.