Para estos cuatro sindicatos, el acuerdo por separado con ELA-STV pretende condicionar la voluntad de los trabajadores "en plena negociación y en un momento sumamente delicado". Aseguran asimismo qe ELA-STV sólo obtuvo en las últimas elecciones sindicales 9 representantes de un total de 1.405.

No obstante, se compromenten a "hacer un análisis más detallado" del acuerdo entre la dirección de Correos y el sindicato vasco "y a dar una respuesta unitaria al mismo en un breve plazo de tiempo".

Para estas centrales, "los temas recogidos en el acuerdo responden a las reivindicaciones, algunas de ellas históricas, planteadas por los sindicatos, pero se pretende impedir que podamos entrar en su mejra o modificación".

LO QUE DICE EL ACUERDO

El acuerdo suscrito ayer entre ELA-STV y la dirección de Correos, según informaron a Servimedia fuentes de esta última, fija la plantilla básica para 1991 en 61.958 trabajadores, de los que 48.438 serán funcionarios, 9.928 laborales fijos y 3.591 contratados no fijos.

La oferta de empleo para este año es de 5.585 puestos de trabajo para funcionarios. Además, Correos se compromete a garantizar la estabilidad de 3.592 contratados eventuales, convirtiéndoos en fijos discontinuos.

En el capítulo retributivo, Correos procederá a equiparar salarialmente a los carteros rurales con las retribuciones de los funcionarios, y a los ayudantes postales con los carteros. También creará una bolsa de productividad para atender los servicios prestados en situaciones de mayor actividad, como Navidad y la temporada turística.

En cuanto al marco de relaciones laborales, Correos se compromete a organizar un equipo estable entre Administración y sindicatos para negoiar los problemas que surjan en este ámbito. También se compromete a negociar el calendario laboral de 1991.

A propuesta de ELA-STV, el acuerdo contiene una addenda, en la que se especifica que, en la reforma de Correos, "han de abordarse cuatro grandes objetivos básicos: saneamiento financiero, inversiones en equipamientos, modernización tecnológica y política de personal".