Según informó hoy UGT-Andalucía en un comunicado, el acuerdo, alcanzado tras 19 horas de reunión, permite "mantener el puesto de trabajo de 122 empleados", ya que, en un principio, las intenciones de la empresa pasaban por el cierre total de la fábrica en la que trabajan 400 personas.

El acuerdo establece que las prejubilaciones serán a partir de los 54 años y fija una indemnización para los despedidos de 45 días por año trabajado.

Asimismo, se limita el número de mensualidades que los despedidos podrán cobrar como indemnización: los que cobraban menos de 17.000 euros anuales podrán acceder a un tope de 42 mensualidades, los que tenían un sueldo entre 17.000 euros y 20.000 euros disfrutarán de hasta 38 mensualidades, y los que tuvieran un salario superior a los 20.000 euros, un máximo de 35 mensualidades.

Además, el acuerdo establece la creación de una bolsa de 2,26 millones de euros para repartir entre todos los trabajadores de la empresa.

Esta tarde tendrá lugar la asamblea informativa en la que los representantes de los trabajadores explicarán a los empleados los términos del acuerdo.

Mañana, los empleados de Confecciones Sur y Eurofiel deberán ratificar el acuerdo mediante una votación en la que podrán participar desde su puesto de trabajo. Si es aprobado, el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) se presentará ante la Delegación de Empleo.