Este cambio de tendencia en la gestión de los recursos humanos de las multinacionales americanas se ha acelerado en los últimos años debido, principalmente, al protagonismo que han cobrado nuevos actores en la economía internacional, como es el caso de China o India, que hacen peligrar el tradicional liderazgo de Estados Unidos.

De esta forma, este nuevo contexto internacional está llevando a las empresas norteamericanas a reorientar su estrategia de negocio a través de la contratación de profesionales en los países donde están implantadas, con el fin de garantizar su competitividad y conseguir abaratar costes.

Asimismo, el estudio señala que el rendimiento profesional de un ejecutivo nativo es superior al de un "ejecutivo expatriado", ya que puede verse afectado por diferentes elementos, como la cultura o la lengua o el propio desconocimiento de su sistema fiscal o la normativa legal, pudiendo crearle obstáculos que dificulten el éxito del negocio.