El director del Salón, José Antonio Carazo, destacó la importancia que este sector tiene en España, sobre todo tras la consolidación de la actividad de las empresas de trabajo temporal, el despegue de los servicios de cnsultoría especializados y el desarrollo de la aplicación de nuevas tecnologías y el "software" de recursos humanos.

Carazo destacó el buen momento que atraviesa el sector y se mostró optimista sobre su evolución futura. No obstante, reconoció que la búsqueda de trabajo no está todavía muy profesionalizada, como demuestra un reciente estudio que señala que el 61,5% de la población consigue un empleo por contacto con amigos o familiares.

Explicó que el IV Salón de Recursos Humanos, organizado por a editorial CISS-Especial Directivos, y patrocinado por la consultora Watson Wyatt, la Fundación Forcem y la empresa de "software" de recursos humanos SAP, servirá para que los responsables de recursos humanos conozcan todas las ofertas de este mercado.

Por su parte, Alfonso Jiménez, director general de Watson Wyatt, dijo que España todavía invierte poco en consultoría de recursos humanos, aunque esta situación va cambiando. David Reinoso, de SAP España, coincidió en que las gerencias de las empresas stán empezando a reconocer que los recursos humanos son un factor "absolutamente determinante en el éxito de la compañía". Blanca Gómez, presidenta de Forcem, destacó que la formación debe jugar un papel fundamental en la inversión en recursos humanos.

El IV Salón de Capital Humano dará cita en los próximos días 4, 5 y 6 de mayo a más de 5.000 profesionales y reunirá a unas 100 empresas expositoras, según sus organizadores. La edición del año pasado contó con más de 4.700 visitantes profesionales y má de 10 firmas expositoras.

Paralelamente al Salón, se celebrará el IV Foro de Dirección de Recursos Humanos, en el que intervendrá Tim Galpin, consultor americano experto en fusiones y adquisiciones, entre otros.