El decreto ofrece a los empresarios una serie de medidas alternativas al cumplimiento de la cuota de reserva del 2 por ciento a favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores.

En declaraciones a Servimedia, el secretario general del CERMI dijo que este real decreto supone que "por fin se cuenta con un desarrollo reglamentario sin el cual todo el sistema de cuota de reserva de empleo para discapacitados no se podía aplicar, al no existir edidas alternativas para las empresas que no cumplen esa reserva".

Además, destacó que las medidas alternativas son muy importantes desde el punto de vista de la flexibilidad. "Se dan más facilidades a los empresarios para que cumplan la obligación de contratar a trabajadores discapacitados, ya sea a través de empleo directo o indirecto", apuntó.

El real decreto ofrece a las empresas la posibilidad de contratar bienes y servicios con centros especiales de empleo o trabajadores autónomos discapaciados, así como la opción de realizar donaciones y acciones de patrocionio -de carácter monetario- a entidades sociales de utilidad pública dedicadas a la inserción laboral de discapacitados.

"No se pueden imponer más cargas sociales a los empresarios. A partir de ahora tienen tres medidas alternativas para elegir, lo que supone una gran innovación en el sistema de empleo español y europeo", añadió.

Según Rafael de Lorenzo, la aprobación de estas medidas y la próxima constitución del Consejo Estatl de la Discapacidad cubren los aspectos más importantes del Plan de Empleo para Personas con Discapacidad, firmado por el Gobierno y el CERMI en octubre de 1997.