Según indicó a Servimedia el coordinador de UGT en Santa Bárbara, Amador García, este sindicato está radicalmente en contra de todo el proceso de privatización de la empresa, que calificó como una "farsa" y una muestra de la "política totalitaria y antidmocrática del Gobierno".

Además de impugnar la venta, que consideran que es "ilegal", UGT está estudiando promover movilizaciones después del verano y no participará en la comisión de seguimiento creada para vigilar el acuerdo y en la que están representados la SEPI, General Dynamics y el sindicato CCOO, "porque no queremos ser cómplices de ese engendro político ilegal que se está haciendo", dijo García.

El dirigente sindical dijo estar siguiendo "a rajatabla el mandato de los trabajadores, que e un 92 por ciento se pronunciaron en referéndum en contra de la privatización".

En cuanto al plan presentado por la multinacional estadounidense para reflotar la compañía, García señaló que no es "serio" y no contiene "compromisos fijos", sino "declaraciones de buena voluntad, como mucho".

CCOO, SATISFECHA

Por el contrario, el secretario de la sección sindical de CCOO en Santa Bárbara, Raúl Alvarez Arango, valoró "muy positivamente" los acuerdos y los compromisos alcanzados en el proceso de vena a General Dynamics.

A su entender, la aportación de carga de trabajo por valor de más de 150.000 millones de pesetas durante diez años por parte de la multinacional americana, adicionales a los suministros habituales que Santa Bárbara proporciona al Ejército español, suponen una "enorme tranquilidad" y "acallan las voces" que auguraban el cierre de la empresa.

Alvarez Arango, que forma parte de la comisión creada para hacer el seguimiento de los acuerdos, recordó que CCOO en principio no estabade acuerdo con la privatización de la empresa, pero, ante la decisión política irreversible de hacerlo, decidió tratar de lograr las máximas ventajas para los trabajadores.

CCOO, que cuenta con 6 de los 13 miembros del Comité Intercentros de Santa Bárbara, junto a otros 6 de UGT y uno del sindicato OSOA, defendió durante la negociación la no segregración de las empresas del grupo, el mantenimiento de los centros de trabajo y de las plantillas (más de 2.000 trabajadores) y la aplicación de inversionescargas de trabajo adicionales por parte de los nuevos propietarios, condiciones que, según Alvarez, se cumplen con el plan de General Dynamics.