En concreto, la inflación bajó con fuerza en septiembre, del 2,3% al 1,5%, por lo que si en agosto la mejora real fue de 0,72 puntos, en septiembre creció hasta 1,54%, menos de la mitad de la subida de los sueldos en convenios colectivos.

En todo caso, no será hasta la semana que viene cuando el Instituto Nacional de Estadística (INE) haga público el dato definitivo de inflación de septiembre, aunque no suelen producirse variaciones reseñables con respecto a la cifra estimada inicialmente.

Los datos de subida salarial se recogen en la Estadística de Convenios Colectivos publicada este jueves por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, que ponen de relieve una subida salarial del 3,04%, lo que significa que supera en cuatro centésimas la recomendación general para este año pactada entre CCOO, UGT, CEOE y Cepyme en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).

El V AENC aconsejaba alzas salariales en convenios del 4% en 2023 y del 3% tanto para 2024 como para 2025, con un punto de revisión salarial cada ejercicio en función de la evolución de la inflación.

En España, había registrados en septiembre 3.142 convenios colectivos con efectos este año, de los que 543 se formalizaron este año. Estos segundos recogen una subida salarial del 3,87%, mientras que los firmados antes de este año se quedan en una mejora del 2,91%.

El conjunto de convenios dan amparo a algo más de 9,6 millones de empleados en España, de acuerdo con los datos del departamento dirigido por Yolanda Díaz recogidos por Servimedia. Asimismo, solo dos de cada diez convenios contenían en septiembre cláusula de revisión salarial.

Por tipo de convenio, los de ámbito superior incluían una subida salarial del 3,05%, mientras que los de empresa, que amparaban a menos de 600.000 empleados, contenían un alza del 2,90%.

En cuanto a la jornada laboral, la negociación colectiva pactó hasta septiembre un total de 1.759,26 horas anuales por persona.

Finalmente, en los nueve primeros meses de 2024 se depositaron en los Registros de las Autoridades Laborales un total de 475 inaplicaciones de convenios, que involucran a 433 empresas y afectan a 17.885 trabajadores. Esto se traduce en un 2,1% menos de descuelgues que en el mismo período del año pasado (475 frente a 485), que afectan a un 16,7% menos de trabajadores (17.885 este ejercicio frente a 21.464 en 2024).