En concreto, la inflación fue en febrero del 6% y los salarios crecieron un 2,89%, por lo que los salarios perdieron 3,11 puntos de poder adquisitivo. Así, la brecha se ha reducido en marzo en casi tres puntos. No obstante, pese al aumento de los salarios, esta distancia no se recorta tanto por la evolución de los sueldos, sino por la importante moderación del IPC en marzo.

Con todo, el Instituto Nacional de Estadística (INE) publicará a finales de esta semana el dato definitivo de inflación, por lo que la cifra de la evolución de los precios en marzo todavía puede sufrir alguna modificación.

El 3,06% de subida salarial que refleja la Estadística de Convenios Colectivos del Ministerio de Trabajo y Economía Social publicada este lunes es un incremento inferior a la cifra del 8% que el Gobierno elevó el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para este año con el respaldo de los sindicatos y la oposición de la patronal.

CLÁUSULA DE REVISIÓN

Además, los agentes sociales están reactivando la negociación para tratar de acordar unas recomendaciones generales sobre evolución de los salarios en convenios colectivos, después de que el diálogo fracasara el año pasado.

CCOO y UGT pedían incluir una cláusula de revisión en los convenios para que no perdieran poder adquisitivo, mientras que CEOE consideraba un error ligar los sueldos a la inflación. Para intentar desencallar la negociación, los sindicatos han planteado una nueva propuesta, que pasa por aumentar los salarios un 5% en 2022, un 4,5% en 2023 y un 3,75% en 2024. Igualmente, se incorporaría una cláusula de revisión que ya no estaría solo ligada al IPC, sino también a la situación de cada sector económico, basándose en datos objetivos que debería publicar el Gobierno.

Por el momento, algo menos del 16% de los convenios registrados cuenta con cláusulas de revisión, que amparan al 73,7% de los trabajadores con convenios colectivos (1,7 millones de empleados).

La estadística de Trabajo recoge 2.186 convenios colectivos con efectos económicos en 2023, de los que solo 142 se registraron en los tres primeros meses de este año.

Por otro lado, la jornada anual media pactada en convenios fue de 1.754,2 horas hasta marzo, según las cifras del departamento dirigido por Yolanda Díaz.

Finalmente, en los tres primeros meses de 2023 se han depositado en los Registros de las Autoridades Laborales un total de 216 inaplicaciones de convenios, que involucran a 192 empresas y afectan a 9.516 trabajadores.

Al comparar la evolución de las inaplicaciones con el mismo periodo del año anterior, se observa que se han depositado un 15,5% más (216 frente a 187), que además afectan a un 25,8% más de trabajadores (9.516 frente a 7.563).