El documento señala que la discriminación salarial por sexo se produce en los distintos sectores de actividad y profesiones, en ocasiones a través de complementos que cobran sólo los hombres, y otras veces al no otorgarse el mismo reconocimiento a un trabajo de igual valor.

Además, l informe de la central indica que "siempre que el trabajo no es idéntico se producen un importante número de discriminaciones indirectas".

CCOO recuerda que durante los últimos años se han denunciado diversos casos basando la demanda en el principio de trabajo de igual valor y se han producido sentencias favorables a las trabajadoras.

TRABAJO TEMPORAL

El informe también denuncia las situaciones discriminatorias que sufren las mujeres que acceden al empleo, y cita entre ellas el trabajo tempora y a tiempo parcial.

Según los análisis de la Secretaría de la Mujer de CCOO, la reforma del mercado de trabajo que entró en vigor a comienzos de 1994 "está suponiendo en la práctica mayores dificultades para la permanencia e integración de las mujeres en el mercado laboral".

El documento sostiene que factores como la movilidad geográfica y funcional y el contrato a tiempo parcial están teniendo gran importancia en la configuración de un nuevo modelo de mercado marcado por la inestabilidad labora.

Del total del empleo asalariado femenino, el 86,1 por ciento es a tiempo completo y el 13,8 por ciento a tiempo parcial. Entre el colectivo masculino, el 97,9 por ciento es a tiempo completo y el 2 por ciento a tiempo parcial.