De la Uz participó este martes en un desayuno informativo presentado por el alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida y organizado por Europa Press. Durante su intervención explicó que la idea nació tras una aproximación al mercado laboral, en la que percibieron que las empresas buscan otras habilidades "complementarias" a la formación académica.

La 'soft skills' son competencias personales o sociales que facilitan desenvolverse en entornos laborales o cotidanos, algunas de ellas pueden ser el liderazgo, hablar en público o la gestión de los cambios.

El primer edil resaltó que Las Rozas cuenta con un nivel de paro de entre el 4% y el 5% y una bolsa de empleo que se diferencia de otras porque el Consistorio conoce bien a los demandantes de empleo, por lo que tiene más facilidad para conseguirlo.

De la Uz ejemplificó que una de las empresas de su programa 'Las Rozas Innova', estaba buscando una comercial joven, pero que gracias al conocimiento de los perfiles encontraron a una persona más mayor, que sin embargo, cumplió las expectativas .

EMPLEO Y DISCAPACIDAD

El alcalde también recordó que el Ayuntamiento puso en marcha un en 2023 el Proyecto de Realidad Virtual para el Desarrollo de Habilidades Sociales de Personas con Asperger/TEA, junto con La Rozas Innova y Asperger Madrid, que "mejoró en un 10%" las habilidades para la inserción laboral de los participantes.

En esa línea, De la Uz puso en valor la tecnología como "una manera de avanzar" para las personas con discapacidad. Además afirmó que Las Rozas ha sido un municipio que ha "apoyado históricamente" a las personas con discapacidad y que la innovación puede dar una "capa de vida superior" a estas personas.

El proyecto comenzó en febrero del 2023 y consta de 18 sesiones virtuales y presenciales, en el Hub Las Rozas Innova, dirigidas por un psicólogo de la asociación. Los participantes utilizan gafas de realidad virtual, y en concreto la aplicación “virtual speech”, para vivir experiencias inmersivas que simulan situaciones laborales concretas como una entrevista de trabajo, una reunión de equipo o una ponencia ante un auditorio. De esa manera pueden acostumbrarse a estos entornos y ganar competencias en comunicación verbal y no verbal.