El Tribunal se ha basado en el principio de no discriminación recogido en el Tratado d la Comunidad Europea, ya que son las mujeres el grueso de los trabajadores empleados a tiempo parcial.

"El Tribunal ha considerado que las diferentes normas para retribuir horas extra de trabajadores a tiempo parcial y a jornada completa afectaban considerablemente más a las mujeres que a los hombres", afirmó la consultora.

Igualmente, el órgano judicial europeo falló que los trabajadores a tiempo parcial no tienen derecho a cobrar más por sus horas extra, aunque estas sean realizadas a lo largode la jornada laboral normal fijada por ley para los trabajadores a jornada completa.

Para determinar este aspecto, el tribunal volvió a basarse en la igualdad de retribución que deben tener ambos empleados.