Según los informes, en el caso de los consejeros ejecutivos del Ibex-35, la remuneración fue de 3,4 millones, por encima de los 3,3 millones un año antes, y en el resto de cotizadas, la remuneración se situó en 977.000 euros, superior a los 836.000 euros un año antes.

La retribución media de los consejos de administración se mantuvo estable, en 4,1 millones de euros. El 49,6% de los presidentes desempeñó funciones ejecutivas.

La CNMV puntualiza que, al igual que el año anterior, entre los aspectos susceptibles de mejora, sería conveniente que se mejorasen las explicaciones sobre la evaluación que se hace del grado de cumplimiento de los parámetros no financieros a los que está vinculada la retribución variable de los consejeros. También ve deseable que se explicaran con más detalle las variaciones más significativas producidas en los ejercicios sobre los que se informa.

El supervisor resalta el peso creciente que han ido ganando los factores de sostenibilidad en los planes de retribución variable a corto y largo plazo. En los planes a corto plazo, estos factores de sostenibilidad aparecen en un 85% de las sociedades del Ibex-35 y en un 59% del resto. Y en los planes a largo plazo, estos factores aparecen en un 80% del Ibex (62% en 2022, un aumento del 18%) y un 50% del resto de sociedades (mismo porcentaje en 2022).

En cuanto a la brecha salarial por género, en 2023 la retribución de las consejeras ejecutivas fue un 13,5% menor que la de los consejeros, aunque con una fuerte dispersión según la capitalización de la sociedad. Así, mientras que en el Ibex la remuneración media de las consejeras ejecutivas fue un 47,6% superior a la de los consejeros ejecutivos, en el resto de sociedades, este porcentaje es de signo contrario, pues cayó un 58,8%. Sin embargo, el reducido número de ejecutivas resta representatividad a dicho promedio.

En el caso de los consejeros no ejecutivos, la remuneración de los hombres es un 19,7% superior al de las mujeres.

En 2023, la retribución de los consejeros ejecutivos, sin tener en cuenta los conceptos extraordinarios, supuso 31,5 veces (31 veces en 2022) la remuneración media de los empleados de las sociedades cotizadas. Esta ratio entre consejeros ejecutivos y empleados se incrementa, hasta suponer 53 veces (54 en 2022), en el caso de las sociedades del Ibex, mientras que en las entidades que no forman parte del índice se sitúa en 19 veces (17 en 2022). Al igual que en 2022, la retribución media de los consejeros no ejecutivos en 2023, sin tener en cuenta los conceptos extraordinarios, fue de casi tres veces la media de los empleados.

Por otra parte, la CNMV destacó que La presencia de mujeres en los consejos alcanzó el 34,5% en 2023, por encima del 31,9% en 2022. Las consejeras ejecutivas aumentaron 2,3 puntos porcentuales su peso, hasta alcanzar el 9%. Resaltó que, con las recomendaciones de buen gobierno, el porcentaje de mujeres en los consejos ha pasado del 5,9% en 2004 al 34,5% en 2023. No obstante, este incremento se debe fundamentalmente a la calificación de la tipología de independientes. En 2023, la edad media de los consejeros fue de 61,1 años.

En 2023, el grado de seguimiento del Código de Buen Gobierno fue del 88,1% de las recomendaciones, algo superior al año anterior (86,8%), y nueve sociedades declararon cumplir con el 100%.