Según informó Repsol, el objetivo para este “curso” es contar con más talento joven y elevar su tasa de incorporación a la compañía, mientras que fomenta su empleabilidad y que contribuyan al proceso de transformación que está llevando a cabo en todas sus áreas de negocio.

Los estudiantes que accedan al Programa Talent Energy, además de desarrollarse profesionalmente, podrán reforzar y ampliar sus conocimientos y capacidades mientras son partícipes de proyectos muy diversos en el ámbito de la energía: transformación industrial y economía circular; tecnologías de la información y digitalización o energías bajas en carbono, entre otros.

Para 2024 los perfiles universitarios más demandados son las titulaciones del ámbito de las ingenierías (química industrial, informática, telecomunicaciones, matemáticas o física) seguidos de los de Administración y Dirección de Empresas, Economía, Finanzas y Derecho.

Todos ellos desarrollarán sus prácticas durante 6 meses y tendrán la posibilidad de ampliarlas otros 6 meses más, con opción a contar con media jornada o jornada completa en ambos casos.

Para Repsol, uno de los principales “caladeros” de talento es la Formación Profesional (FP), sobre todo la modalidad Dual, con una tasa de incorporación a la plantilla de más del 60%. Por ello, se incorporarán más de 200 estudiantes con este tipo de formación, cuyo principal destino serán los cinco Complejos Industriales con los que cuenta la compañía en España (A Coruña, Bilbao, Cartagena, Puertollano y Tarragona) y donde emplea a más de 5.000 personas.

En el caso de los becados de la FP tradicional, las prácticas durarán de tres meses a jornada completa, mientras que los de la modalidad Dual desarrollarán su período de aprendizaje durante 7 u 8 meses, también a jornada completa, tal y como han establecido los Centros de Estudios correspondientes.