Puig y Ferrer hicieron este llamamiento en una rueda de prensa ofrecida para presentar el documento unitario que ambos sindicatos han elaborado para abordar la negociación colectiva del 2000, en el que destacan la mportancia de la unidad de acción en la discusión y firma de los convenios del próximo año.

Los responsables sindicales hablaron sobre la situación de Renfe, donde UGT y CCOO están divididos, ya que el primero considera que hay margen para la negociación, mientras que el segundo, junto con CGT y Semaf, ha convocado ya desde que comenzó la negociación del convenio siete jornadas de huelga.

Ferrer reconoció que en Renfe se está dando una situación sindical "no deseable" para ambos sindicatos, e hiz un llamamiento a la unidad de acción y a reconducir la situación. También Puig mostró el deseo de CCOO de que se recupere la unidad de acción en Renfe y se reoriente la negociación de manera unitaria.

El responsable de CCOO aseguró que su sindicato está tratando de superar la situación de conflicto en Renfe con el máximo grado de unidad de acción, tratando de restituir las relaciones. Además, Puig aprovechó para criticar la negativa de Renfe a adherirse al Servicio Interconfederal de Mediación y Arbiraje para solucionar extrajudicialmente los conflictos, y pidió a los gerentes de la empresa que expliquen por qué lo hacen.

A este respecto, Ferrer señaló que no hay ningún impedimento legal para que las empresas se sumen a este Servicio, y que la intención de los sindicatos es que Renfe y otras grandes compañías se adhieran. Recordó que UGT fue quien propuso recientemente un arbitraje en Renfe para solucionar el conflicto, y dijo que UGT estaría "interesadísima" en que el resto de los sindicatos se umen a ese arbitraje.

CONVENIOS DEL 2000

Puig y Ferrer aseguraron que CCOO y UGT harán el máximo esfuerzo por la unidad de acción en la negociación colectiva del 2000, con la elaboración de plataformas reivindicativas conjuntas y una estrategia de negociación unitaria. Se comprometieron a firmar juntos los convenios del próximo año para que sean siempre de eficacia general.

Reiteraron que los sindicatos pedirán un aumento salarial medio del 3% en el 2000, e insistieron en que esta subida es comatible con el crecimiento económico y con los altos beneficios de las empresas. Indicaron que los beneficios empresariales han pasado de crecer un 5,6% en el 94 al 30,1% en el segundo trimestre del 99, mientras que el poder adquisitivo de los salarios sólo ha mejorado en cinco décimas.

Criticaron "la rancia canción de la moderación salarial" que vienen repitiendo responsables del Banco de España y del Gobierno, y recordaron a esas voces que en etapas de recesión económica han llamado a la moderación slarial, y que ahora, cuando la economía va bien, deberían llamar a la moderación de los beneficios empresariales y a la mejora de los salarios.

UGT y CCOO, que creen que la previsión de IPC del 2000 del 2% es "poco creíble", también defenderán en la negociación colectiva del próximo año la estabilidad en el empleo, la reducción de la jornada laboral hacia las 35 horas, la limitación de las horas extras, la salud y seguridad en el trabajo, la igualdad de oportunidades y una mayor participación de los tabajadores en la organización del trabajo.