Junto a Javier Arenas, acudieron al Palacio de la Zarzuela el presidente del CERMI y presidente de la Confederación Española de Asociaciones Pro Personas Deficientes Mentales (Feaps), Alberto Arbide; el presidente de la ONCE y Fundación ONCE, José María Arroyo, y el vicepresidente de Fundación ONCE y coordinador del CERMI, Rafael de Lorenzo.

También asistieron el secretario general de la Confederación Estatal de Minusválidos Físicos de España (Cocemfe), Inocencio Valdivia; el presidnte de la Confederación Nacional de Sordos (CNSE), Luis Cañón; la presidenta de la Federación Española de Asociaciones de Padres y Amigos de los Sordos (Fiapas), María de los Angeles Figueredo, y la presidenta de la Federación de Asociaciones de Ayuda a la Parálisis Cerebral (Aspace), María Teresa Lasola.

El Plan de Empleo para Personas con Discapacidad, aprobado el pasado 3 de octubre en Consejo de Ministros, tiene como prioridad el fomento del empleo de las personas con discapacidad, que sufren tasa de empleo muy inferiores al resto de la población.

El plan se estructura en cuatro apartados: Participación Institucional, Intermediación Laboral, Formación Profesional y Contratación e Inserción Laboral.

En el capítulo de Participación Institucional se contempla la creación del Consejo Estatal de Personas con Discapacidad y se prevé su incorporación, en calidad de expertos, al Consejo General de la Formación Profesional y al Consejo Económico y Social.

En el apartado de Intermediación Laboal se incluye la actualización del registro de trabajadores minusválidos demandantes de empleo. Asimismo, está prevista la creación e implantación en los servicios públicos de empleo de acciones especializadas para la intermediación laboral de los trabajadores discapacitados, con la participación de las ONGs y la incorporación de profesionales especializados en las oficinas del INEM.

FORMACION PROFESIONAL

En cuanto al capítulo de la Formación Profesional, el plan propone la adaptación de los cursos e Formación Profesional Ocupacional para trabajadores minusválidos y la participación de las organizaciones de personas con discapacidad en acciones de formación en el marco del Plan de Formación e Inserción Profesional, a través del contrato-programa.

También incluye este apartado la elaboración de programas específicos dirigidos a trabajadores discapacitados ocupados en empleos ordinarios, semiprotegidos y protegidos en el marco del Acuerdo Nacional de Formación Continua.

El plan contiene, entr otras medidas, la redefinición del actual modelo de Centros Especiales de Empleo. A partir de ahora se calificará como Centros Especiales de Empleo a las empresas que cuenten en su plantilla con un mínimo de un 70% de trabajadores con discapacidad.

Asimismo, no se contemplará limitación alguna del número de aprendices minusválidos que puedan contratar y tampoco se excluirá el trabajo a domicilio en los Centros Especiales de Empleo.

Por otra parte, el plan actualiza las subvenciones por contratacón indefinida y su aplicación a las contrataciones a tiempo parcial. Se fija inicialmente una subvención de 650.000 pesetas para cada contrato indefinido a tiempo completo y se extenderá la subvención del coste salarial a los contratos de trabajo a tiempo parcial.

El fomento de empleo y el apoyo de autoempleo constituyen objetivos destacados de este plan. Para fomentar el autoempleo se restablece la modalidad de pago único de las prestaciones por desempleo para minusválidos que quieran acceder al mercdo laboral.

El Plan de Empleo para Personas con Discapacidad incluye también medidas encaminadas a que las empresas públicas y privadas cumplan el requisito de que el 2% de su plantilla se reserve a trabajadores discapacitados.