"Después de nueve meses de negociación, los sindicatos han presentado su plataforma de negociación hae menos de un mes, y la patronal ni siquiera ha dado a conocer la suya por escrito. Así será difícil establecer qué puntos hay en sintonía o en desacuerdo en las negociaciones", afirmó.

El líder de USO confesó su sorpresa ante el rechazo de los demás sindicatos a la propuesta de contrato estable realizada por la patronal, que USO vería con buenos ojos para segmentos de la población claramente desfavorecidos, como los jóvenes y los trabajadores de mayor edad. "No se negocia el contrato estable y parecenegociarse las causas del despido objetivo. Es un contrasentido".

Zaguirre hizo hincapié en que es necesario que los acuerdos que se tomen sean en función del empleo y que tengan un fundamento legal, ya que "es un acuerdo de suficiente envergadura como para que quede en un acuerdo entre partes, porque entrañaría riesgos de arbitrariedad y en él se dirime el destino de millones de trabajadores".

El sindicato propone, entre otros extremos, que la nueva reforma laboral contemple el llamado "contratoestable" de larga duración y condiciones de extinción pactadas, la inserción y formación laboral de los jóvenes como prioridad absoluta y que las causas de despido y costes de éste se traduzcan en normas legislativas claras y no en pactos precarios de interpretación y aplicación arbitraria entre las partes.