En las reuniones mantenidas esta semana para crear estas comisiones, sindicatos y empresarios han valoado favorablemente el cambio de tendencia hacia una mayor estabilidad en el empleo, tal y como muestran los datos oficiales de de junio, que indican que el porcentaje de contratos fijos sobre el total se ha duplicado.

Las comisiones mixtas constituidas al amparo de los acuerdos sobre la reforma laboral son tres: la Comisión Mixta de Seguimiento del Acuerdo para la Estabilidad en el Empleo, la Comisión Mixta del Acuerdo sobre Negociación Colectiva y la Comisión Paritaria de Aplicación e Interpretación el Acuerdo sobre Cobertura de Vacíos.

La primera de las comisiones deberá hacer un seguimiento permanente de la evolución de la contratación temporal y proponer, si son necesarias, medidas para dar mayor estabilidad al empleo. Además, promoverá las acciones para la regulación de los contratos formativos en el seno del Consejo de Formación Profesional.

Esta comisión también se dirigirá al Gobierno para fomentar la contratación fija y desarrollar políticas activas de empleo, analizar el marco de prtección social de contratos de formación y a tiempo parcial, abrir un proceso de consultas sobre las horas extras y crear un grupo de trabajo sobre el funcionamiento de las empresas de trabajo temporal.

Según han informado los sindicatos, durante el primer año de vigencia de los acuerdos, cuya aplicación se inició el pasado mes de mayo, la Comisión Mixta de Seguimiento del Acuerdo para la Estabilidad en el Empleo estudiará todos los temas relacionados con el tiempo del trabajo, en especial la duracióny distribución de la jornada laboral.

La Comisión Mixta sobre Negociación Colectiva tendrá como funciones trabajar en una mejor articulación y vertebración de la negociación colectiva, recabar la elaboración de informes sobre la situción de la estructura de la negociación colectiva y mediar y arbitrar en las posibles discrepancias que surjan en los procesos de negociación sectorial, entre otras.

La tercera de las comisiones, la de cobertura de los vacíos legales dejados por la derogación de las odenanzas laborales, tendrá las competencias de elaborar su reglamento de funcionamiento, seguimiento, aplicación e interpretación del acuerdo, facilitar la negociación de acuerdos sectoriales y realizar un informe anual sobre la evolución de la negociación.