"Con este estudio", explicó García Viso, "queremos saber cuáles son los factores de ajuste que proocan el que las personas con discapacidad psíquica no se integran en el mercado laboral, o si se integran por qué duran tan poco en su puesto de trabajo".

Según las conclusiones del estudio, las personas con discapacidad psíquica, deficiencia mental y enfermedad mental son el colectivo con mayores problemas de empleo entre los de necesidades especiales y su índice de ocupación es mucho más bajo que el de las personas con deficiencia física y sensorial.

Asimismo, el informe señala que la actividadlaboral permite a las personas con discapacidades, además de su independencia económica, entrar en un proceso de normalización, que es la forma más importante de integración social efectiva.

Respecto a las dificultades con que se encuentran los discapacitados psíquicos o enfermos mentales, el consejero técnico del Real Patronato señaló que "el problema fundamental es que no hay trabajo y, naturalmente, cuando hay un proceso de selección a las personas con discapacidad no se les tiene en cuenta. Otro poblema es la permanencia en el puesto de trabajo".

A juicio de García Viso, "la solución a este problema no es inmediata, aunque pasa por los centros especiales de empleo, el apoyo de la Administración y de las propias familias".