Así lo dijo el director de Fundación MásFamilia, Roberto Martínez, durante su participación en el octavo foro de Empresas Familiarmente Responsables. "Las EFR", aseguró, "son un proyecto muy interesante, con o sin crisis, y sobre todo en momentos como los que vivimos actualmente".

Al grupo de empresas EFR pertenecen ya compañías de primer nivel, como Santander, Indra, Enagás, Sanitas, Sanofi Aventis y MRW, cuyos responsables de Recursos Humanos expusieron sus políticas de conciliación en el citado foro, celebrado en la sede de Sanitas en Madrid.

La responsable de desarrollo y formación de Multicaja, Rosa Esteban, habló sobre "Liderazgo y estilos de dirección" y aseguró que "la implicación de los altos cargos en temas de conciliación es de vital importancia para la implantación de medidas innovadoras". Agregó que, para ello, "las relaciones interpersonales entre directivos y empleados han de ser muy valoradas y ha de existir un feedback".

Hasta ahora, Multicaja ha implantado más de 22 medidas de conciliación y apuesta decididamente por el fomento del liderazgo en la compañía. Todo ello ha propiciado un menor absentismo, una menor rotación y una mayor confianza en la entidad.

Por su parte, el director de Compensación y Beneficios de Sanitas, Vidal Palomo, también destacó la importancia del compromiso de los directivos para impulsar la conciliación, al mismo tiempo que destacó la diversidad dentro de la compañía.

Según el directivo, "la diversidad es una realidad que viene marcada fundamentalmente por las áreas de negocio y los distintos perfiles que se requieren". En este sentido, Sanitas resaltó algunas de sus medidas estrellas como la promoción interna o el Plan de Retribución Flexible.