Este llamamiento tuvo lugar durante el seminario "Discapacidad y diversidad", organizado por Employment Opportunities, organización sin ánimo de lucro que se dedica a fomentar la integración laboral de personas con discapacidad.

El acto contó con la presencia de los responsables de recursos humanos de grandes empresas de auditoría y consultoría, entre ellas las cuatro más importantes en el Reino Unido: KPMG, Ernst&Young, Deloitte&Touche y PricewaterhouseCoopers.

Durante el seminario se abordaron las mejores prácticas para la integración de trabajadores con discapacidad aplicadas en otros sectores, como el bancario, que pueden servir de ejemplo a empresas de auditoría y consultoría.

Asimismo, se destacaron los importantes avances realizados por las empresas auditoría y consultoría británicas en lo que se refiere a la erradicación de la discriminación de sus trabajadores por motivos de sexo o raciales.

Sarah Churchman, directora de Igualdad de Oportunidades e Inclusión de PricewaterhouseCoopers, subrayó la necesidad de trasladar dichos avances al ámbito de la igualdad de oportunidades para los trabajadores con discapacidad.

Employment Opportunities ha trabajado recientemente con el banco Citi y con el bufete de abogados K&L Gates, con el fin de promover la participación de candidatos con discapacidad en sus programas de prácticas laborales, obteniendo buenos resultados.

Por ello, la organización ofreció a los participantes en el seminario su ayuda, con el fin de mejorar la integración laboral de personas con discapacidad en sus empresas.