Doña Letizia realizó estas declaraciones durante la clausura de los dos programas de formación superior sobre Finanzas y Recursos Humanos organizados por la Fundación ONCE con el objetivo de potenciar el desarrollo y la carrera de profesionales con discapacidad en estos ámbitos de la gestión empresarial.

Asimismo, señaló que "si la educación es importante para cualquier persona, para quienes tienen una discapacidad supone en mucho casos la diferencia entre el aislamiento y la plena integración social".

"La educación y la formación son, por ello, un objetivo clave para la plena inserción laboral de las personas con discapacidad, en la que la ONCE y su fundación trabajan desde hace 70 años", añadió la Princesa de Asturias.

Al acto asistieron también la ministra de Educación, Política Social y Deporte, Mercedes Cabrera, y el presidente de la ONCE y de su fundación, Miguel Carballeda.

En su intervención, Cabrera resaltó que "el activo más valioso que hoy puede tener un profesional es seguir aprendiendo permanentemente". Por este motivo, instó a los alumnos a que no renuncien nunca al espíritu" que les ha impulsado "a querer saber más, a querer ser mejores y a querer sobresalir".

Por su parte, el presidente de la ONCE y de su fundación, Miguel Carballeda, afirmó que con estos cursos "hemos llenado las alforjas de los estudiantes de conocimientos y experiencias". Asimismo, valoró la labor y el esfuerzo de los alumnos e indicó que "la sociedad estaría incompleta sin gente como vosotros".

También estuvieron presentes los presidentes o máximos representantes de las empresas colaboradoras de este proyecto: PricewaterhouseCoopers, Barclays, BBVA, Carrefour, MRW, Grupo Leche Pascual, Grupo Banco Popular, Banco Santander, Siemens, Telefónica, Grupo VIPS, Repsol y Bankinter.

PROGRAMAS DE FORMACIÓN SUPERIOR

Para el desarrollo de estos programas formativos, que se han desarrollado en Madrid, la Fundación ONCE ha contado con la colaboración de la escuela de negocios Esade (Programa Financiero) y del Instituto de Empresa (Programa de Recursos Humanos).

Como complemento a esta iniciativa, y con el fin de garantizar que realmente se convierta en una vía de desarrollo e incorporación al mundo de la empresa de personas con discapacidad, también han contado con la colaboración de empresas que se constituirán en empleadores de referencia de los alumnos.

Asimismo, han ayudado también a complementar y hacer práctica esta formación, tanto desde la perspectiva del asesoramiento en la estructuración de la misma como desde la del apoyo a la integración laboral de los participantes en los programas.

El proyecto lo han finalizado 36 hombres y mujeres con discapacidad que, procedentes de la mayor parte de las comunidades autónomas y durante más de 300 horas de dedicación a los respectivos programas, han mostrado capacidad y aptitud suficiente para ocupar un puesto de trabajo con una clara proyección profesional de sus carreras, un puesto estable, de calidad y de responsabilidad en cualquier empresa puntera del sector.

En el Programa de Formación Superior en Recursos Humanos han cursado estudios 19 personas (11 mujeres y 8 hombres). Ha pretendido dar a conocer las últimas experiencias y prácticas en la función de recursos humanos y desarrollar y potenciar las competencias directivas y técnicas del profesional de recursos humanos para desempeñar con éxito su vida profesional.

Mientras, en el Programa de Formación Económico-Financiera han finalizado un total de 17 alumnos (3 mujeres y 14 hombres). Es un programa intensivo en finanzas, a través del cual se analizan y observan en la práctica los conceptos económico-financieros imprescindibles para directivos del Departamento de Finanzas de empresas industriales y de servicios, así como para profesionales de entidades financieras y de firmas de asesoramiento financiero a empresas.

Ambos programas de formación superior se enmarcan dentro del Programa Operativo "Lucha contra la discriminación" que está desarrollando la Fundación ONCE con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, por el que se pretende incrementar la empleabilidad y la integración laboral de las personas con discapacidad.