Durán hizo estas declaraciones esta tarde en el I Congreso Nacional para Racionalizar los Horarios Españoles, que se celebra hoy y mañana en la Universidad Juan Carlos I de Madrid.

Las jornadas cuentan con un apartado de testimonios en los que distintas autoridades, personalidades y directivos están teniendo la oportunidad de aportar su opinión y experiencia sobre la racionalización de horarios y la conciliación de la vida profesional y personal que se vive en sus respectivas organizaciones.

Alberto Durán explicó que "el secreto del éxito de un proyecto como el que representa la Fundación ONCE es que sus trabajadores sentimos el compromiso en nuestra cabeza y también en nuestro corazón. La flexibilidad de nuestro desempeño forma parte de ese compromiso especial que todos sentimos", ha asegurado.

En este sentido, insistió en que "en la Fundación ONCE creemos que conciliar la vida profesional con la personal y familiar, no sólo es importante para el trabajador, sino también para el conjunto de la empresa".

Por esa razón, la Fundación ONCE "invierte" en iniciativas encaminadas a mejorar el ambiente de trabajo, al apoyo económico de los trabajadores y sus familias, el desarrollo personal apoyado en "la flexibilidad en horarios" y medidas de acción social como la accesibilidad a productos e instalaciones y la ampliación de algunos beneficios legales (maternidad, excedencias).

Se trata, según palabras de Durán, de "no dedicar más horas de las necesarias al trabajo, pero que éstas sean cien por cien productivas, ayudar a los trabajadores en los momentos en que realmente nuestra ayuda pueda ser necesaria y útil, contar con trabajadores motivados que quieran -y puedan- superarse día a día y ser socialmente responsables con quienes trabajan para hacer realidad la igualdad de oportunidades de otros".

La clausura de este Congreso, que tendrá lugar mañana, estará precedida de le entrega de los Primeros Premios para Racionalizar los Horarios Españoles, que han sido concedidos a la Fundación ONCE, "por seguir horarios racionales en sus empresas y no por eso ser menos productivos", a la compañía de mensajería MRW y al diario "Qué!".