Según dclaró el dirigente de la CEOE a Radio Nacional, lo que hacen las empresas es "plantear los expedientes de regulación de empleo en función de las necesidades específicas que tienen; en muchos casos, con acuerdo con los representantes de los trabajadores, y la mayoría de las veces, en proceso de acogimiento voluntario, de manera que no se fuerza a ningún trabajador a que tome una determinada decisión".

"Estoy convencido de que el mensaje que da el ministro de la necesidad de que no se jubilen con 50 o 5 años es un mensaje correcto", continuó. "Probablemente la edad de jubilación tiene que ir acompasada a las expectativas de vida, al volumen de empleo, a la población activa de un país".

Tras calificar de "oportuno" el debate en torno a las prejubilaciones, Jiménez Aguilar añadió que sería importante que el trabajador que quisiese seguir en activo después de los 65 años "tuviera algún tratamiento diferencial en cuanto a cotizaciones sociales, ya que no empieza a percibir la pensión que en derecho le crresponde".

Respecto al modelo de regulación de empleo que existe en España, afirmó que no es un ejemplo a imitar, ya que "seguimos todavía con la famosa autorización administrativa, que ha desaparecido de todos los modelos de la Unión".