Según informó la entidad que preside Ángel Ron, el acuerdo ha sido suscrito por el 100% del total de la representación sindical.

El Plan de Igualdad se ha elaborado partiendo de un diagnóstico previo de la situación en el grupo y tiene como primera finalidad la de garantizar la igualdad real y efectiva entre los hombres y mujeres que integran la plantilla.

Dentro del Plan se recogen una treintena de medidas de conciliación, 15 de las cuales son nuevas y seis se han ampliado y mejorado respecto a nuestro vigente Plan Concilia.