La entidad destacó que solo una de cada cuatro personas con discapacidad intelectual tiene oportunidad de encontrar un empleo, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). Para revertir esta situación, Plena Inclusión Madrid y la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid llevan trabajando desde finales de 2023 en un proyecto de colaboración que ya está beneficiando a 107 personas con discapacidad intelectual o del desarrollo.

A través de doce entidades de la REDempleo de la federación, se ha impulsado un programa de itinerarios de mejora de competencias: los 107 participantes, 65 con una discapacidad intelectual o del desarrollo entre el 33 y el 65%, y 42 con una discapacidad igual o superior al 65%, están llevando a cabo diferentes actividades para mejorar su empleabilidad usando metodologías de empleo con apoyo y empleo personalizado.

Esta iniciativa está motivando y activando a los participantes a buscar un trabajo, y 41 de ellos ya han conseguido una entrevista laboral. Precisamente y debido a la falta de experiencia de muchos departamentos de Recursos Humanos en la contratación de personas con discapacidad intelectual o del desarrollo, esta fase suele suponer uno de los mayores obstáculos para acceder a un empleo.

La federación madrileña ha estrenado una campaña de comunicación en la que se visibiliza esta situación. En un vídeo difundido en redes sociales, se muestra el proceso de selección de una empresa para contratar a un director de Recursos Humanos.

Uno de los candidatos se somete a la entrevista de trabajo y, pese a que su currículum contratando personal es brillante, su confianza se resiente cuando le preguntan si tiene experiencia contando con personas con discapacidad intelectual en sus equipos.

El vídeo tiene como objetivo incidir en la necesidad de sensibilizar a los departamentos de Recursos Humanos, dinamizar el mercado laboral y aumentar la contratación de personas con discapacidad intelectual o del desarrollo.

En este sentido, Plena Inclusión Madrid hace un llamamiento a los departamentos de Recursos Humanos de las empresas para que contacten con Plena Inclusión Madrid y RED Empleo y así poder conectarlos con perfiles idóneos a los que contratar.