Así se recoge en el convenio de colaboración firmado entre ambas entidades, que se enmarca dentro del proyecto social ‘Fanáticos de lo Real’, de Burger King. "Si hablamos de exclusión laboral, las personas con discapacidad intelectual aparecen en las estadísticas como uno de los colectivos con mayores trabas para acceder al derecho constitucional de contar con un empleo", subrayó Plena inclusión. De hecho, "sólo el 23,8% de ellas tiene un puesto de trabajo remunerado", prosiguió, y su tasa de actividad (empleadas o en búsqueda de empleo) es de solo el 36%.

La presidenta de Plena inclusión España, Carmen Laucirica, apuntó que “las empresas que deciden incorporar en sus equipos a personas con discapacidad intelectual cuentan con el apoyo profesional de las entidades de Plena inclusión" y agregó que "valoran muy positivamente la contribución que estas personas hacen a sus equipos, como el apoyo que reciben de nuestras entidades”.

Según Nuria Nieto, directora de recursos humanos de Restaurant Brands Europe, “como una de las principales marcas empleadoras del país, tenemos el deber de actuar para ayudar a la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad intelectual. Con ‘Fanáticos de lo Real’ Burger King ha generado empleo para personas con discapacidad intelectual y física en sus restaurantes de toda España”.