Discapacidad

Plena inclusión alerta de que la reforma de los incentivos a la contratación "frenará el empleo" de las personas con discapacidad intelectual

MADRID
SERVIMEDIA

Plena inclusión España alertó "del freno en el acceso al empleo" para las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo que supondrá el anteproyecto de Ley sobre incentivos al empleo estable y de calidad que prepara el Ministerio de Trabajo.

En nota de prensa, la presidenta de la confederación, Carmen Laucirica, mostró su preocupación ante la posibilidad de que las bonificaciones del 100% a la contratación de personas con discapacidad en los Centros Especiales de Empleo desaparezcan, porque “se hace en un contexto de crisis económica que va en aumento”.

Según datos del Instituto Nacional de estadística (INE), la tasa de empleo de las personas con discapacidad intelectual se situaba en 2020 en el 17,6%. Dicho de otro modo, el 82,4% de las personas con discapacidad intelectual "no ven reconocido su derecho al trabajo", señaló.

Afirmó que "a este porcentaje abrumador de desempleo", que supera la media del resto de las personas con discapacidad, hay que añadir que estas personas cobran un 17,8% menos que la media (un 21% los hombres, y un 14,7% menos las mujeres).

Según el presidente de la patronal de Plena inclusión, Bernabé Blanco, esta norma “puede provocar la pérdida de muchos puestos de trabajo de personas con discapacidad”, con lo que “se va a provocar el efecto contrario al que se quiere conseguir”.

Txema Franco, director-gerente de Gorabide (de Plena inclusión Euskadi), reclamó que "en un contexto de aumento progresivo del Salario Mínimo Interprofesional, se busquen nuevas fórmulas para no incrementar el coste que supone crear nuevos puestos de trabajo para las personas con discapacidad". A su juicio, "lo que hace esta medida es justo lo contrario".

Maribel Cáceres, miembro de la Plataforma Estatal de Representantes de Personas con Discapacidad Intelectual y del Desarrollo, exigió que cualquier medida que se tome “tenga en cuenta que nuestro derecho a una vida independiente debe estar ligado a medidas que faciliten nuestro acceso al empleo”.

Para Eva del Río, gerente de la Fundación San Cebrián (Plena inclusión CyL), “se trata de un cambio legislativo que supondrá una disminución de oportunidades de inclusión laboral para las personas con mayores necesidades de apoyo en empleabilidad". "Esperemos diálogo o, al menos, otras medidas que palíen este impacto”, concluyó.

(SERVIMEDIA)
02 Nov 2022
AGQ/clc