El secretario general de Empleo, Manuel Pimentel, y el director general de la Juventud, Ricardo Tarno, presentaron hoy en rueda de prensa las medidas que contiene el plan referidas a los jóvenes, entre las que destaca "la eliminación de los contratos basura".

Pimentel explicó la sustitución de los contratos de aprendzaje por los de formación, que supone tres cambios importantes: se baja la edad de 25 años, que se establecía para el contrato de aprendizaje, a los 21; el salario mímimo, que era del 75%, pasa a ser del 100%; y se introduce una protección social que antes no tenían, la incapacidad temporal y la baja por maternidad.

"Todo ello supone una dignificación muy importante de estos contratos, deterrando ya el concepto de contrato basura", señaló Pimentel, quien añadió que, a partir de ahora, todos los contraos tienen igualdad de derechos sociales y de prestaciones, "con una base salarial y de edad mucho más razonable y lógica".

Por su parte, Tardo señaló que, tras la reforma laboral, el Gobierno ha dado un paso más para ayudar al empleo de los más jóvenes. "Se ha producido un salto cualitativo y cuantitativo del empleo juvenil con la desaparición de los denominados contratos basuras como eje fundamental", recalcó.

FORMACION

Otras de las medidas en favor de la inserción laboral de la juventud son l ampliación de la cobertura social para los contratos a tiempo parcial y para los nuevos contratos de formación, y la mejora cualitativa y cuantitativa de la formación profesional, que se convierte en una formación permanente para facilitar la inserción laboral de los jóvenes.

Para ello, explicó Tardo, se creará un Sistema Integrado de Cualificaciones, y se estrecharán las relaciones entre empresa y formación con nuevos contratos y convenios de colaboración con empresas.

Dentro del segundo pilar el Plan Nacional de Empleo, se recogen dos aspectos fundamentales, el fomento del trabajo por cuenta propia y la gestión de empresas por parte de los jóvenes. "Se trata de incentivar la actividad y el crecimiento de las empresas que contraten a menores de 25 años y promover la aparición de jóvenes empresarios", añadió Tardo.

En este sentido, se establece un programa de apoyo y de medidas fiscales para incentivar el primer empleo con modificaciones en el Impuesto de Sociedades y bonificaciones en las cotas a la Seguridad Social para la transformación de contratos temporales en indefinidos y en los contratos estables para menores de 25 años.

MUJER Y DISCAPACITADOS

Dentro de la política de igualdad de oportunidades, se va a incentivar a las empresas que realicen contratos en sustitución de trabajadores que se acojan a la baja por maternidad o adopción. Esta medida, denominada "Coste Cero", consiste en eximir del pago de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social a las empresas que contratn sustitutos.

Asimismo, se bonifica la contratación indefinida de mujeres en profesiones y oficios en las que se encuentran subrepresentadas, y se incrementan las acciones formativas de mujeres jóvenes en profesiones y ocupaciones que constituyen nuevos yacimientos de empleo y nuevas tecnologías.

Por último, las líneas fundamentales del plan para el colectivo de personas con discapacidad irán dirigidas a su inserción laboral, con la creación de empleos apropiados a sus capacidades y la adaptaciónde los trabajadores y las empresas.

Entre las medidas concretas para la inserción laboral de las personas con dicapacidad destacan el impulso de la formación profesional ocupacional, que afectará a 20.000 discapacitados; el apoyo a la reinserción laboral de 5.000 perceptores de prestaciones por invalidez; y la mejora de la fiscalidad de los empleos ordinarios y autónomos para los Centros Especiales de Empleo.