Para Iberia, el laudo arbitral garantiza "la paz laboral para los próximos cuatro años, lo que es una gran notcia no sólo para la empresa y sus empleados, sino especialmente para sus clientes".

A su juicio, "con este laudo arbitral se resuelven todos los problemas en litigio entre la empresa y el Sepla, como la subida salarial y la clave 104, entre otros".

Además, consideraron que la formación de una comisión de resolución de conflictos, constituida por dos representantes de Iberia y del Sepla, además de un tercero nombrado por común acuerdo de ambos (que, a falta de acuerdo, sería nombrado por el árbitr) garantizará "un largo periodo de paz social, tan necesario y beneficioso para todos".