El secretario General de Administraciones Públicas, Francisco Javier Velázquez, explicó en un encuentro informativo que esta medida, que acordó el Consejo de Ministros en su última reunión, se propone "ser sensibles con los discapacitados" y fomentar su participación en las comisiones de valoración.

Velázquez destacó que al igual que se busca la paridad, entre hombres y mujeres, en la medida de lo posible las personas con discapacidad también tendrán presencia en los comités de selección.

El porcentaje de participación de personas discapacitadas en las comisiones rondará el 2%, siendo destacable su labor cuando se esté valorando a personas con alguna minusvalía, según Velázquez. Precisamente, la oferta de empleo público para personas con unadiscapacidad igual o superior al 33% se mantiene con un cupo del 5%.

La nueva regulación de la Oferta de Empleo Público, sin eliminar las oposiciones, tiene por objetivo agilizar los procesos, resumir la parte memorística, aumentar la presencia de test psicotécnicos y bonificar la experiencia profesional.

Se hará uso de pruebas y mecanismos de selección utilizados por la empresas del sector privado, introduciendo una técnica de selección más moderna, según explicó Velázquez.

El acceso al empleo público mantendrá la prueba de oposición, de más o menos cuatro ejercicios, y una vez superados se pasará a las pruebas de selección, pudiendo ser en algunos casos comunes para varios departamentos. Una vez aprobado, se obtiene la plaza en el lugar correspondiente.