El acuerdo debe ser refrendado en los próximos meses por las ejecutivas de Unice, patronal empresarial, y de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), según ha informado UGT.

Sindicatos y patronal coinciden en que, aunque haya despidos, regulaciones y prejubilaciones "indeseadas", quedan iniciativas como la formación que permiten al trabajador readaptarse con facilidad a las circunstancias del cambio y posterior recolocación.

En todo caso, destacan que es preciso buscr "todas las alternativas posibles al despido", ya que en la mayor parte de los casos los procesos de cambio y la adaptación que conllevan no entrañan pérdidas de empleo, sino modificaciones en las condiciones de trabajo.

Los agentes sociales europeos apuntan que estos procesos deben partir de un estudio integral sobre las necesidades y condicionantes de la empresa y de la negociación abierta con los trabajadores y sus representantes.

UGT recuerda que sólo en España se han registrado entre eneroabril de este año un total de 1.744 expedientes de regulación de empleo, que afectan a 29.202 trabajadores. Trabajo ha autorizado 1.633 expedientes, con efectos para 26.903 empleados.