La CEOE acudirá a la negociación "con el mismo espíritu de diálogo mantenido antes de que quedase rota la negociación del pacto de competitividad", pero haciendo hincapié en que cuestiones como la refoma de las modalidades de contratación, la reforma del INEM y la Formación Profesional se discutan en mesas tripartitas.

Respecto a la ley de huelga, la CEOE mantendrá su posición tradicional, en el sentido de que es mejor una ley de huelga que el establecimiento de un mecanismo de autorregulación sindical, como proponen UGT y CCOO.

SERVICIOS ESENCIALES

La ley de huelga, en opinión de la CEOE, debería garantizar el funcionamiento de los servicios esenciales de la comunidad e impedir tanto las hulgas salvajes como las convocadas en fechas estratégicas, generalmente coincidiendo con el inicio o el término de periodos vacacionales.

Este último aspecto es especialmente necesario, a juicio de la patronal, para evitar que el sector turístico, que genera el 10 por ciento del PIB español, resulte afectado por conflictos del transporte u otros ajenos a su ámbito.

Por lo que se refiere a los sindicatos, en los próximos días elaborarán el documento de la Iniciativa Social de Progreso (ISP), en el ue desarrollarán las líneas maestras ya avanzadas antes de las vacaciones de verano.

Entre las propuestas sindicales destacan la reforma del mercado laboral que defiende CCOO, basada en la reducción a cinco de las catorce modalidades de contratación actualmente en vigor, según informaron a Servimedia fuentes de la central.

La propuesta de CCOO, que aún tiene que ser consensuada con UGT, prevé el mantenimiento de los contratos de temporales de interinidad, por obra o servicio, eventual por circunsancias de la producción, en prácticas y para la formación.

Para estos dos últimos, propone un cambio de filosofía, que los convierta en "contratos de transición" a una plena integración en el mundo del trabajo, con la garantía de que terminarán dando lugar a contratos fijos.

CCOO es también partidaria de incluir dentro de los contratos indefinidos los realizados a tiempo parcial, que ahora puenden ser fijos o temporales. Defiende igualmente la potenciación de los contratos fijos-discontinuos, en ugar de los eventuales, para los sectores con un alto grado de estacionalidad, como el turimo, el campo y la hostelería.

En cuanto a la regulación de la huelga, los sindicatos están dispuestos a aceptar un código de autorregulación para impedir que se produzcan simultáneamente varias huelgas en servicios públicos, pero se niegan a la imposición de una ley no negociada por parte de la Administración.

Por su parte, fuentes del Ministerio de Trabajo consultadas por esta agencia precisaron que la reaudación de la concertación entra dentro de las intenciones de este departamento, pero que todavía no ha fijado la fecha en que convocará a los interlocutores.