Estas cuantías máximas y mínimas de la prestación contributiva de desempleo suponen un incremento del 2% respecto a los topes del año 2002. Este incremento es similar al registrado por el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que ha quedado fijado en 451,2 euros y que es el baremo que se utiliza como referencia para calcular el importe máximo y mínimo del seguro deparo.

La normativa actual establece que la prestación contributiva mínima mensual que tendrá derecho a cobrar un parado no podrá ser inferior al equivalente al 75% del SMI (338,4 euros) incrementado en un sexto (por la parte proporcional de las pagas extraordinarias), lo que eleva la cantidad mínima a 394,8 euros al mes.

En el caso de que los desempleados tengan, al menos, un hijo a su cargo, percibirán como mínimo el 100% del SMI, también incrementado en un sexto por el prorrateo de las pagas exras, lo que equivale a 526,4 euros mensuales.

En cuanto a los topes máximos de la prestación contributiva de desempleo, también varían en función del número de hijos a cargo del beneficiario. Los que no tienen hijos, cobrarán un máximo del 170% del SMI incrementado en un sexto, lo que deja la cantidad en 894,88 euros al mes.

Los desempleados que tengan un hijo menor de 26 años a su cargo percibirán una prestación por desempleo máxima equivalente al 195% del SMI incrementado en un sexto, lo que eqivale a 1.026,48 euros.

Finalmente, los que tengan dos o más hijos menores de 26 años a su cargo cobrarán en el año 2003 una prestación máxima de 1.158,08 euros, equivalente al 220% del salario mínimo incrementado también en un sexto.

Todas estas cantidades son topes máximos y mínimos que no pueden rebasarse en el caso de que así ocurra al calcular la prestación contributiva a la que tienen derecho los parados. Los desempleados perciben durante los seis primeros meses de paro el 70% de la base reuladora, y el 60% a partir del día 181.

En el caso de desempleo por pérdida de un trabajo a tiempo parcial, la normativa establece que el tope máximo y mínimo de la prestación se calculará aplicando a los topes máximos y mínimos fijados el mismo porcentaje que suponga la jornada realizada sobre la habitual de la empresa.