Estas cuantías máximas y mínimas de la prestación contributiva de desempleo suponen un incremento del 2% respecto a los topes del año 2003. Este incremento es similar al registrado por el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que ha quedado fijado en 460,5 euros y que es el baremo que se utiliza como referencia para calcularel importe máximo y mínimo del seguro de paro.

La normativa actual establece que la prestación contributiva mínima mensual que tendrá derecho a cobrar un parado no podrá ser inferior al equivalente al 75% del SMI (345,4 euros) incrementado en un sexto (por la parte proporcional de las pagas extraordinarias), lo que eleva la cantidad mínima a 402,9 euros al mes.

En el caso de que los desempleados tengan, al menos, un hijo a su cargo, percibirán como mínimo el 100% del SMI, también incrementado en n sexto por el prorrateo de las pagas extras, lo que equivale a 537,25 euros mensuales.

En cuanto a los topes máximos de la prestación contributiva de desempleo, también varían en función del número de hijos a cargo del beneficiario. Los que no tienen hijos, cobrarán un máximo del 170% del SMI incrementado en un sexto, lo que deja la cantidad en 913,32 euros al mes.

Los desempleados que tengan un hijo menor de 26 años a su cargo percibirán una prestación por desempleo máxima equivalente al 195% dl SMI incrementado en un sexto, lo que equivale a 1.047,63 euros.

Finalmente, los que tengan dos o más hijos menores de 26 años a su cargo cobrarán en el año 2004 una prestación máxima de 1.181,95 euros, equivalente al 220% del salario mínimo incrementado también en un sexto.

Todas estas cantidades son topes máximos y mínimos que no pueden rebasarse en el caso de que así ocurra al calcular la prestación contributiva a la que tienen derecho los parados. Los desempleados perciben durante los seis pimeros meses de paro el 70% de la base reguladora, y el 60% a partir del día 181.

En el caso de desempleo por pérdida de un trabajo a tiempo parcial, la normativa establece que el tope máximo y mínimo de la prestación se calculará aplicando a los topes máximos y mínimos fijados el mismo porcentaje que suponga la jornada realizada sobre la habitual de la empresa.