En general, el informe es optimista respecto a la aplicación de la norma, aunque señala ciertos problemas y diferencias entre los Quince.

La directiva entró en vigor en octubre de 1994 y fija las medidas para proteger a las trabajadores embarazadas. En ella se establecen ciertos derechos de las futuras madres, como la prohibición de que sean despedidas por su embarazo, o forzadas a trabajar por la noche, si esto perjudica a su salud.

El informe destaca las diferencias entre los Quincerespecto a la duración del permiso de maternidad, que varía entre 14 y 28 semanas, los ingresos percibidos y el porcentaje de permiso obligatorio.

El informe subraya también la dificultad de buscar un equilibrio entre las medidas de salud y seguridad laboral con el derecho de las mujeres a recibir un tratamiento no discriminatorio, y a la hora de retomar su trabajo.