La firma tuvo lugar este martes en Madrid, en una gala presidida por la presidenta de la Fundación Diversidad, Teresa Viejo, y con la participación de la ministra de Igualdad, Ana Redondo.

Por parte de la ONCE, asistieron a este acto su secretario general, Jorge Íniguez, y la responsable de la Unidad de RSC, Igualdad de Género y Diversidad, Eva Vilaplana.

En su intervención, Íniguez destacó que “la diversidad es una forma de enriquecer la gestión y los valores" de la ONCE, fundamentados en aspectos como el respeto y la equidad, y rechazando cualquier tipo de discriminación.

"Es además un elemento transversal a todas las áreas de la Organización", agregó, porque "fomentar la diversidad y promover entornos laborales inclusivos supone también ventajas competitivas como atraer, retener y potenciar el mejor talento que, por definición, es diverso”, destacó.

A su juicio, “firmar la Carta de la Diversidad es un paso más en la visibilización de nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión en los entornos laborales. La ONCE está absolutamente alineada con los diez principios europeos que se reflejan en esta Carta”.

PRINCIPIOS

La Carta de la Diversidad es un manifiesto que promueve una decena de principios europeos que reflejan el compromiso de las empresas e instituciones con la igualdad de oportunidades en el mundo laboral.

Ya sea en términos de género, edad, discapacidad, origen étnico, orientación sexual o cualquier otra condición individual, social o cultural, las organizaciones firmantes de este movimiento reconocen y valoran la diversidad como un activo fundamental para el éxito empresarial y la sostenibilidad.

Los diez principios de la Carta de la Diversidad son: sensibilizar sobre igualdad y respeto a la diversidad como valores de la empresa; avanzar en la diversidad del personal, integrando perfiles diversos; promover la inclusión y evitar cualquier forma de discriminación en el trabajo; considerar la diversidad en todas las políticas de gestión de personas; promover la conciliación y corresponsabilidad en los horarios laborales; reconocer la diversidad de los clientes como fuente de innovación; comunicar el compromiso con la diversidad a todo el personal; extender el compromiso a las empresas proveedoras; trasladar el compromiso a entidades terceras, y difundir las políticas de diversidad e inclusión y los resultados obtenidos.

Fundación Diversidad promueve la Carta de la Diversidad en España con el apoyo de la Comisión Europea y de las Cartas nacionales de cada uno de los países de la Unión Europea, fomentando así la adopción de prácticas inclusivas en el entorno laboral. Más de 1.600 organizaciones han firmado este compromiso en España y 16.000 en la Unión Europea.

La Carta de la Diversidad es un compromiso que firman las empresas e instituciones de un mismo país, independientemente de su tamaño o sector. Con ello asumen el compromiso de fomentar los principios de la igualdad, diversidad e inclusión en el ámbito laboral. Esta iniciativa promueve que las empresas e instituciones se sumen a la causa de la diversidad e inclusión, y formen parte de una comunidad de organizaciones privadas y públicas que comparta los mismos principios de diversidad e inclusión laboral en Europa.