En la negociación que ayer iniciaron con la patronal, los secretarios de Acción Sindical de CCOO y UGT, Fernando Puig-Samper y Toni Ferrer, recordaron a la patronal que "en situaciones problemáticas para el empleo, son los colectivos que se encuentran en situaciones de partida más desfavorecidas los primeros en sufrir las consecuencis" de los despidos.

El citado acuerdo, que sindicatos y patronal confían en cerrar a mediados de enero, servirá de base para los convenios colectivos que se negocien en 2003.

Los sindicatos persiguen que a través de la negociación colectiva y en los convenios que se firmen en cada empresa o en cada sector "se haga efectiva la plena integración en el trabajo ordinario de las personas con discapacidad".

Almudena Fontecha, secretaria de Igualdad de UGT, declaró a Servimedia que si bien el Acuero Interconfederal recopila propuestas para que se conviertan en criterios de negociación en los distintos sectores productivos, "es importante introducir el principio de igualdad de trato para avanzar en el reconocimiento y defensa de los derechos de las personas discapacitadas".

Respecto a la negociación de los convenios colectivos, CCOO y UGT abogan por obligar a las empresas al cumplimiento que, en materia de discapacidad, establece la Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI), así comoa respetar la cuota de reserva del 2% de los empleos en las empresas de más de 50 trabajadores.

Fontecha señaló que el caso de las empresas que se quieran acoger a las medidas alternativas a la reserva de empleo, los sindicatos recomendarán a sus delegados que negocien esas propuestas.

Se tratará, además, de evitar que haya discriminaciones en los procesos y pruebas de selección, garantizar la igualdad de trato en la promoción profesional y el salario, dar prioridad a los discapacitados en la foración continua y ofrecer garantías añadidas a este colectivo frente a los despidos.