El estudio, que se enmarca dentro del Plan de Emprendedores de la Comunidad de Madrid, apunta que el sector de los servicios sociales ha sido considerado tradicionalmente femenino contando con más del 55% de mujeres frente al 44% de hombres, al igual que el comercio en el que el porcentaje de hombres está ligeramente por encima del de las mujeres (58,5% de hombres frente al 41,5% de mujeres).

Cada vez son más las mujeres que optan por el autoempleo como salida laboral, distinta de la del trabajo por cuenta ajena. El Informe de Mujeres en Cifras, indica que cerca de un tercio de los empresarios españoles son mujeres. En el año 2002, el 24,8% de las mujeres en España eran empresarias llegando al 30% en 2004.

En 2004, 2.000 emprendedoras -cinco cada día- acometieron su idea empresarial. En la Unión Europea la mitad de las nuevas empresas que se crean son iniciadas por mujeres.

La edad de las empresas creadas por mujeres es relativamente joven, el tramo mayor se sitúa en empresas que llevan funcionando no más de dos años. En cambio en las empresas creadas por hombres, hay un gran número de ellas que cuentan con una edad más "madura" siendo abundantes las que han sido creadas hace más de dos años.

EL PROBLEMA DE LA CONCILIACIÓN

Existe un aspecto destacado que refleja el informe y es que la mayor dificultad para los hombres, los trámites administrativos, supone la menor dificultad para las mujeres, y la mayor dificultad para las mujeres, los horarios laborales, es la menor para los hombres. Todo aquello que resulta dificultoso para el hombre empresario no lo es para la mujer empresaria.

Así, las mujeres acusan las desigualdades de manera más marcada que los hombres, hasta tal punto que, para el 85% de los hombres, las diferencias entre las mujeres y los hombres son "casi inexistentes".

En el caso de las mujeres, inciden en que las diferencias entre hombres y mujeres son muy grandes o grandes. Además el 76,8% de los encuestados opina que el número de mujeres empresarias en Madrid es escaso.

En conclusión, para las mujeres, la falta de igualdad de oportunidades y las cargas familiares son dos de los obstáculos más importantes que impiden que el número de mujeres empresarias sea mayor.

Para llevar a cabo este estudio, financiado por el Servicio Regional de Empleo y el Fondo Social Europeo, se han realizado encuestas presenciales y telefónicas a una muestra de 1.500 empresarios de la Comunidad de Madrid, de los que el 61,5% eran hombres y el 38,5% mujeres.