Los encuestados opinan que las mujeres se desenvuelven mejor en Recursos Humanos, Marketing y Comunicación, y los hombres ganan en las áreas de Producción, Finanzas y Comercial.

Cuando a los directores de Recursos Humanos se les pregunta quién consideran ue puede ocupar mejor los diferentes puestos de dirección de la empresa, la respuesta mayoritaria es en todos los puestos "ambos por igual".

No obstante, aunque el 57% elige dicha opción para la dirección general, un 39% se decanta abiertamente por los hombres como más idóneos para dicho cargo. Lo mismo ocurre en otros puestos de alta dirección, como la dirección financiera, que un 57% cree igualmente apropiada para hombres y mujeres, seguido de un 30% que prefiere un director masculino.

El 65% d los consultados considera que sigue habiendo diferencias salariales entre hombres y mujeres, frente a un 28% que opina lo contrario. Por otro lado, la gran mayoría (74%) manifiesta que la baja por maternidad afecta negativamente a las mujeres a la hora de aspirar a un puesto.