El seminario, organizado por el Departamento Confederal de la Mujer de UGT y la Secretaria Confederal de la Mujer de CCOO, tiene por finalidad fomentar l difusión y aplicación del "Memorándum y y Código de actuación sobre la igualdad de retribución para un trabajo de igual valor", elaborado por la Comisión de las Comunidades Europeas.

En el discurso de apertura, Dancausa hizo referencia a los rasgos discriminatorios que presenta el mercado de trabajo femenino. Así, la actividad laboral de las mujeres se concentra en la rama de servicios como educación, cultura y sanidad, donde más de la mitad de la población ocupada son mujeres, mientras que éstas estn casi ausentes en las industrias energéticas, construcción, transporte y comunicaciones, donde de cada veinte trabajadores, tres son mujeres.

Concepción Dancausa también destacó como factor de discriminación el hecho de que sean las mujeres, con un 75 por ciento, las que en mayor medida tienen que optar por la jornada a tiempo parcial, ya sea por no haber podido encontrar un empleo a tiempo completo o bien por intentar compatibilizar sus responsabilidades familiares o domésticas.

Por otro lado, ancausa destacó que el salario de las mujeres por igual trabajo es un 30 por ciento menor que el de los hombres. A medida que aumenta la edad, las diferencias salariales entre hombres y mujeres van creciendo, ya que el hombre consigue, a lo largo de su vida profesional, el acceso a puestos de mayor responsabilidad y remuneración.

Pero son curiosamente las mujeres con formación superior y más de diez años de experiencia profesional quienes sufren las mayores diferencias de salarios en relación a los hobres, lo que, indicó, supone un claro incumplimiento del principio de "igual retribución para un trabajo de igual valor".