En dicho informe se han analizado casi 300.000 cargos societarios. La proporción es de un 22,53% de mujeres y un 77,47% de hombres.

Para ello, se han analizado en total 76.585 sociedades, divididas en dos segmentos de capital: menor de 150.000 euros (48.638 sociedades) y mayor de 150.000 euros (27.947 sociedades).

En cuanto a los consejos de administración, el 59,8% son mixtos, el 39,2% son totalmente masculinos y tan solo el 1% es exclusivamente femenino.

Además, aproximadamente uno de cada diez consejos cuenta con una única mujer, mientras que tres de cada diez cuentan con cuatro o más mujeres.

Con relación a los cargos que desempeñan hombres y mujeres en los consejos, los datos indican que el cargo mayoritario, en ambos casos, es el de consejero. Así, los hombres son consejeros en el 37,4% de los casos, mientras que las mujeres lo son en el 44,2%.

Sin embargo, el segundo cargo más ejercido por los hombres es la presidencia, que es el puesto más relevante en relación con la toma de decisiones. Así, uno de cada cuatro hombres que acceden a un consejo de administración ostentan la presidencia, mientras que las mujeres lo hacen solamente en uno de cada seis casos, mostrando una clara disparidad en el puesto de máxima responsabilidad.

Discriminando por razón del capital social, se observa que las cifras mejoran ligeramente en todos los cargos, en lo que a representación femenina se refiere en las sociedades más grandes frente a las más pequeñas.

En el análisis de tendencias, las series históricas son muy estables. En las empresas por debajo de 150.000 euros de capital social, existen unos tímidos aumentos entre el año 2000 y el 2022 en los cargos analizados de presidente, vicepresidente, secretario y consejero delegado.

Así, por ejemplo, terminó el año 2022 con un 1,76% más de presidentas mujeres que en el año 2000, alcanzando el 14,44%. La excepción se produce en el cargo de consejero, en el que existe incluso un empeoramiento en lo que a representación femenina se refiere, si se comparan los datos de este último año con los del comienzo de la serie histórica.

Para las sociedades de mayor tamaño, con capital social por encima de 150.000 euros, la serie histórica muestra mayores avances femeninos en los puestos de responsabilidad. El cargo de presidenta en 2022 lo ostentan el 17,3% de mujeres mientras que en el año 2000 lo ostentaban solamente el 11%. En cuanto al cargo de consejero, se producen también avances significativos y las mujeres pasaron del 18,27% en 2000 hasta el 26,85% en 2022.

Por lo tanto, en el caso de las sociedades grandes, es más clara la tendencia hacia una mayor representación femenina, aunque el aumento tampoco es excesivamente acentuado en estas sociedades.