Los sindicatos pidieron a la CEOE que asuma y defienda estas medidas durante la negociación colectiva de 1998, para acaba con la discriminación laboral de la mujer.

Méndez y Gutiérrez entregaron este documento a Cuevas durante el encuentro que mantuvieron hoy para evaluar los efectos de la reforma laboral en sus seis primeros meses de vida.

Según datos de los sindicatos, la situación de las mujeres en el mercado laboral se caracteriza por una serie de variables que constatan la discriminación por razón de sexo: baja tasa de actividad, alta tasa de desempleo, segregación ocupacional, infravaloración de las profesions feminizadas, desigual retribución por un trabajo de igual valor y menor protección por desempleo.

Por ello, y para dar los pasos necesarios en la eliminación de las desigualdades, las centrales sindicales han elaborado una serie de medidas que, a su juicio, deberían ser tenidas en cuenta en la negociación colectiva del año 1998.

Adopción de medidas dirigidas a la eliminación de discriminaciones en el acceso y permanencia en el empleo de las mujeres, equilibrio profesional entre hombres y mujere y adopción de estrategias para hacer desaparecer las discriminaciones salariales actualmente vigentes son algunas de las propuestas del sindicato para acabar con la discriminación de la mujer en el ámbito laboral.