Según el sindicato, la situación de las mujeres en el mercado laboral se caracteriza por una serie de variables que constatan la discriminación por razón de sexo: baja tasa d actividad, alta tasa de desempleo, segregación ocupacional, infravaloración de las profesiones feminizadas, desigual retribución por un trabajo de igual valor y menor protección por desempleo.

Por ello, y para dar los pasos necesarios en la eliminación de las desigualdades, la central ha elaborado una serie de medidas que a su juicio deberían contemplarse en la negociación colectiva del año 1998.

Adopción de medidas dirigidas a la eliminación de discriminaciones en el acceso y permanencia en el mpleo de las mujeres, equilibrio profesional entre hombres y mujeres y adopción de estrategias tendentes a hacer desaparecer las discriminaciones salariales actualmente vigentes son algunas de las propuestas del sindicato para acabar con la discrimianción de la mujer en el ámbito laboral.

Comisiones pide al Gobierno que concrete una propuesta de reforma legislativa y que defina y sancione el acoso y chantaje sexual en el ámbito laboral, desde la regulación en los convenios colectivos y la adopción delCódigo de Conducta Europeo.

Asimismo, solicita medidas que favorezcan una distribución flexible y negociada de los tiempos de trabajo que permitan a las mujeres compatibilizar el trabajo y la vida familiar.