A juicio de CCOO, el Tribunal de Luxemburgo "hace una interpretación restrictiva del artículo 2.4 de la directiva comunitaria 76/207, que tiene como finalidad autorizar medidas que, aunque sean discriminatorias en apariencia, están destinads a eliminar o reducir las desigualdades de hecho (por razón de sexo) que pudieran existir en la vida social".

Sin embargo, la Secretaría de la Mujer de CCOO admite que la sentencia sobre el "caso Marschall" es interesante, porque "clarifica y especifica" las exigencias que debe cumplir la acción positiva, aunque, en la misma línea que la sentencia sobre el "caso Kalanke", establece "que la preferencia automática de las mujeres a igualdad de capacitación entraña una discriminación por razón de sexo y a más allá de una medida de fomento de la igualdad de trato entre hombres y mujeres".